Thời gian đi nghĩa vụ quân sự có được xét để nâng lương thường xuyên không?

Điều kiện, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương thường xuyên? Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên? Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên?

Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động được ban hành nhằm mục đích: bảo đảm sự quản lý, điều hành thống nhất, chặt chẽ của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội trong thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức và người lao động; động viên công chức, viên chức và người lao động cống hiến và phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Chế độ nâng lương thường xuyên của cán bộ, viên chức được quy định tại Quyết định 51/2014/QĐ-LĐTBXH.

1. Điều kiện, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương thường xuyên

Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 51/2014/QQĐ-LĐTBXH thì:

Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:

a) Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh

• Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
• Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.

b) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

Đối với công chức:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

2. Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên

Theo quy định tại Điều 6 Quyết định 51/2014/QĐ-LĐTBH thì các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm:

• Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

3. Thời gian không được xét nâng bậc lương thường xuyên

Theo quy định tại Điều 7 Quyết định 51/2014/QĐ-LĐTBXH thì thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm:

• Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.
• Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
• Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điều 6 Quyết định 51/2014/QĐ-LĐTBXH.

Như vậy, thời gian công chức, viên chức đi nghĩa vụ quân sự đối với cá nhân nếu có đủ các điều kiện và tiêu chuẩn được quy định tại Quyết định 51/2014/QĐ-LĐTBXH thì sẽ vẫn được tính để nâng bậc lương thường xuyên. 

Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.