Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động có thể nghỉ vào ngày thường thay vì chủ nhật không? Nếu đi làm vào ngày chủ nhật được tính hưởng lương làm việc thêm giờ hay không?
Thời gian nghỉ ngơi là thời gian do pháp luật quy định mà theo đó người lao động không phải thực hiện những nghĩa vụ lao động và được quyền tự do sử dụng thời gian ấy. Thời gian nghỉ ngơi được quy định trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và lao động; quy định trong nội bộ doanh nghiệp và được quy định theo khung của Nhà nước- pháp luật cụ thể là Bộ luật Lao động 2012.
1. Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
Nguyên tắc điều chỉnh thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phải đạt hai mục đích:
a) Mục đích nhà nước: Bảo hộ người lao động, hạn chế sử dụng sức lao động về phía người sử dụng lao động;
b) Mục đích xã hội: Đồng thời vẫn phải đáp ứng sự tự do thỏa thuận của hai bên.
Nguyên tắc cụ thể:
- Thời giờ làm việc được ấn định ở mức tối đa còn thời giờ nghỉ ngơi ở mức tối thiểu.
- Khuyến khích các bên thỏa thuận các điều kiện có lợi hơn cho người lao động.
- Thực hiện rút ngắn thời gian làm việc đối với những người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và một số loại lao động đặc biệt khác.
- Tôn trọng quyền con người.
Theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Mỗi tuần lễ, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục), thường là vào ngày chủ nhật. Tuy nhiên, đối với những cơ quan, xí nghiệp do yêu cầu của sản xuất, công tác hoặc phục vụ nhân dân đòi hỏi phải làm việc liên tục cả tuần, kể cả chủ nhật thì người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày khác trong tuần cho từng nhóm người lao động khác nhau.
Trường hợp do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động chế độ nghỉ bù thỏa đáng. Tính bình quân mỗi tháng, người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể sắp xếp nghỉ một ngày trong tuần thay vì chủ nhật trừ các công việc có tính chất đặc biệt như: vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, người lái, tiếp viên, kiểm soát viên không lưu ngành hàng không; thăm dò khai thác dầu khí trên biển; trong các lĩnh vực nghệ thuật, áp dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng, kỹ thuật sóng cao tầng; thợ lặn; thợ mỏ hầm lò thì các Bộ trực tiếp quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi sau khi thỏa thuận với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Trường hợp người lao động đi làm thứ Bảy, Chủ nhật không được tính hưởng lương làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần vì ngày nghỉ hàng tuần đã được bố trí vào ngày cố định khác trong tuần. Tuy nhiên nếu được huy động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần cố định khác trong tuần thì được tính hưởng lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại tổng đài tư vấn pháp luật 19006259 để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét