Đi làm ngày chủ nhật có được tăng thêm lương hay không? Mức lương làm thêm giờ vào chủ nhật là bao nhiêu? Mức lương chi trả cho người lao động đi làm ngày chủ nhật?
Theo quy định của pháp luật không chỉ ở nước ta mà còn của các nước trên thế giới thì người lao động được phép nghỉ một ngày chủ nhật mỗi tuần, nếu người lao động làm tự nguyện làm thêm ngày chủ nhật thì được gọi là làm thêm giờ và người sử dụng phải trả thêm một khoản tiền cao hơn khoản tiền trả cho ngày làm việc bình thường. Việc tăng thêm lương ngày chủ nhật được pháp luật nước ta quy định tại pháp luật về lao động và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
1. Làm thêm giờ vào chủ nhật có được tăng lương không?
Theo điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, người lao động được phép nghỉ 24 giờ liên tục trong 1 tuần do người sử dụng lao động quyết định, nếu ngày nghỉ đó là chủ nhật thì người lao động đi làm thêm sẽ được tăng lương còn nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động khác chủ nhật thì họ sẽ không được trả thêm lương khi đi làm vào chủ nhật.
2. Mức lương khi làm thêm giờ vào chủ nhật
Quy định về việc tăng tiền lương khi làm thêm giờ được quy định tại khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động năm 2012, theo đó Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
d) Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
e) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy nếu người lao động làm việc thêm ngày chủ nhật thì người sử dụng lao động phải tăng lương cho người lao động. Người lao động cần nắm rõ các quy định về tăng thêm tiền lương để người lao động có thể đảm bảo quyền lợi cho bản thân vì trên thực tế khi làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ người sử dụng có thể tăng tiền lương nhưng chưa chắc là tăng đúng theo quy định của pháp luật.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét