Bệnh nghề nghiệp là gì? Công ty sẽ chi trả tiền cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào? Mức chi trả cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp?
Người lao động khi ký hợp đồng lao động với công ty sử dụng lao động thì sẽ được gắn quyền, nghĩa vụ với công ty và ngược lại. Trong trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp thì ngoài việc người lao động được bảo hiểm y tế chi trả do công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động thì người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đối với người lao động theo quy định của pháp luật Lao động và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.
Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
c) Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Như vậy công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp.
2. Những chi phí mà người lao động cần phải chi trả
Về việc chi trả cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp thì công ty phải chi trả những chi phí được quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012, gồm những chi phí như sau:
a) Nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
b) Nếu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
- Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động được xác định bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tình trạng sức khoẻ của người lao động cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết.
c) Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động đó có trách nhiệm:
- Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động.
- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;
- Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ luật Lao động;
- Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của người lao động.
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết theo quy định của pháp luật.
Như vậy người sử dụng lao động sẽ chi trả tiền thuốc, điều trị không nằm trong danh mục thanh toán của bảo hiểm y tế cho người lao động. Ngoài ra còn có chi phí cho thời gian cấp cứu, chữa trị ban đầu cho người lao động bị bệnh tật nghề nghiệp.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét