Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty có thể bồi thường bằng cách khấu trừ lương không? Mức bồi thường khi người lao động làm hư hỏng tài sản?
Việc người lao động phải có trách nhiệm bảo quản, bảo vệ, gìn giữ tài sản của công ty là quy định hầu như công ty nào cũng có. Nếu tài sản bị hư hỏng do lỗi chủ quan của người lao động chứ không phải do yếu tố khác thì điều chắc chắn là người lao động phải bồi thường. Với những tài sản giá trị lớn người lao động không thể bồi thường ngay thì pháp luật về lao động đã có những quy định về bồi thường nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động và của công ty.
Người lao động khi tham gia lao động đối với hộ kinh doanh, doanh nghiệp hoặc các cơ sở sản xuất, kinh doanh khác thì đều phải tuân theo nội quy, quy định nơi làm việc cũng như pháp luật về lao động. Khi có thiệt hại xảy ra, theo Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012, nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định. Tức là người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, và mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Nếu người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Như vậy người lao động khi làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật dân sự và lao động. Tuy nhiên nếu có tình tiết là thiệt hại không nghiêm trọng thì người lao động chỉ cần bồi thường 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng, số còn lại thì khấu trừ vào lương. Nếu thiệt hại quá nghiêm trọng thì tùy sự việc mà người lao động sẽ phải bồi thường hoàn toàn hoặc một phần theo quy định công ty hoặc theo hợp đồng. Kết luận, việc khấu trừ tiền bồi thường vào lương chỉ xảy ra đối với trường hợp thiệt hại không nghiêm trọng nhưng nếu hai bên thỏa thuận được với nhau thì sự việc thế nào, dù nghiêm trọng hay không khi có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động sẽ trừ vào lương thì vẫn được thực hiện.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét