Quy định mới nhất về tiền ăn trưa được quy định như thế nào? Có bắt buộc phải trả trợ cấp ăn trưa cho người lao động không? Mức tối đa cho phụ cấp ăn trưa là bao nhiêu?
Tiền ăn trưa là một trong các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng. Bắt đầu từ ngày 01 tháng 09 năm 2017, Bộ lao động thương binh và xã hội đã ra thông tư 26/2016/TT-BLDTBXH chính thức có hiệu lực hướng dẫn việc quản lý tiền lương và quy định mức tối đa phụ cấp tiền ăn ca, ăn trưa cho người lao động sẽ tăng lên.
Hiện nay, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó tiền ăn ca thuộc trong phạm vi các khoản bổ sung khác của tiền lương. Theo điều 22, khoản 4 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH quy định: “Công ty thực hiện mức tiền chi ăn giữa ca cho người lao động trong doanh nghiệp, tối đa không vượt quá 730.000đ/người/tháng”.
Nếu như trước đây, từ ngày 01 tháng 05 năm 2012 đến trước ngày 15 tháng 10 năm 2016 thì mức phụ cấp tiền ăn trưa, ăn ca cho người lao động không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân tối đa là 680.000 đồng/người/tháng. Như vậy, từ ngày 01 tháng 09 năm 2017, mức phụ cấp ăn trưa, ăn ca cho người lao động không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đã được tăng lên và tối đa là 730.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên, vì pháp luật chỉ quy định mức tối đa mà không quy định mức tối thiểu của tiền ăn ca, và vì đây chỉ là khoản bổ sung của tiền lương nên người sử dụng lao động không có trách nhiệm bắt buộc phải chi trả tiền ăn ca cho người lao động.
Vấn đề đặt ra là khoản tiền ăn này có phải là thu nhập tính thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định của pháp luật, khoản tiền ăn trong mức tối đa do nhà nước quy định không được tính là khoản thu nhập để đóng thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, phần vượt quá định mức này sẽ được tính để đóng thuế thu nhập cá nhân.
Vậy thì, tiền ăn trưa này có được cộng với tiền lương tháng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16-11-2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11, Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Căn cứ theo quy định trên thì tiền ăn ca sẽ không thuộc các khoản là căn cứ để đóng BHXH cho người lao động.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com, gọi 1900 6259 hoặc gửi thư điện tử tới lienhe@luatsu1900.com để được hỗ trợ. 
0 nhận xét:
Đăng nhận xét