Người lao động khi nghỉ việc có được làm cho công ty đối thủ hay không? Sau khi nghỉ việc người lao động có còn trách nhiệm gì với công ty cũ không? Nghĩa vụ giữ bí mật của người lao động?
Người lao động khi nghỉ việc thì hoàn toàn có quyền tự do tìm việc làm mới, quyền này đã được pháp luật thừa nhận và bảo vệ cho công dân. Tuy nhiên, với những ngành nghề kinh doanh có sự bí mật về công nghệ, phương thức, kế hoạch… mà không được tiết lộ cho công ty khác thì người lao động cần phải xem xét lại hợp đồng và những thỏa thuận theo quy định của công ty đã nghỉ việc để từ đó xác định xem việc làm cho công ty đối thủ đúng hay trái quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (theo điều 15 Bộ luật lao động năm 2015).
Về nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động trên nguyên tắc được quy định tại điều 17 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể là: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì việc ký kết hợp đồng lao động là sự thỏa thuận tự nguyện bình đẳng, không trái pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về vấn đề nghỉ việc có được làm cho công ty đối thủ hay không thì cần xem lại trong hợp đồng đã ký kết có điều khoản hạn chế người lao động không làm cho công ty có liên quan sau khi nghỉ việc hay không. Bởi vì theo khoản 2 điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nội dung hợp đồng như sau: Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
Tổng kết lại, sau khi nghỉ việc thì đối với một số vị trí nhất định, người lao động cần xem lại hợp đồng có điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh khi nghỉ việc hay không, nếu có thì người lao động sau khi nghỉ việc thì trong thời gian nhất định sẽ không được làm việc tại công ty đối thủ, nếu cố ý làm việc thì sẽ phải bồi thường. Trường hợp không có điều khoản quy định về thời gian bảo vệ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc thì người lao động có quyền tự cho chọn việc làm, nơi làm việc kể cả công ty đối thủ mà không phải chịu trách nhiệm pháp lý nào.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét