Tiền thưởng là gì? Việc nghỉ lễ, tết được quy định như thế nào?Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không? Mức lương nếu người lao động làm thêm giờ vào dịp tết?
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
1. Thời gian nghỉ lễ, tết
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012, việc nghỉ lễ, tết của người lao động cụ thể như sau:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
e) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
f) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Và năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ tết 04 ngày mà vẫn được nguyên lương là vì lẽ đó.
Hiện nay pháp luật về lao động không quy định cụ thể về việc có bắt buộc thưởng tết cho người lao động hay không mà chỉ đưa ra khái niệm về tiền thưởng và quy định chung nhất về việc thưởng cho người lao động. Như vậy có thể hiểu, quy chế về tiền thưởng là một quy chế mở và việc thưởng tết cho người lao động phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định về việc thưởng tết cho người lao động không phụ thuộc vào tình trạng kinh doanh của doanh nghiệp thì công ty sẽ phải thưởng tết cho người lao động theo thỏa ước đó. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện như cam kết thì người lao động hoặc tổ chức công đoàn có nghĩa vụ đại diện cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện cam kết này.
Còn nếu hai bên thương lượng nhưng không giải quyết được, người lao động có quyền yêu cầu Hội đồng hòa giải lao động/Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp.
3. Mức lương nếu người lao động làm thêm giờ vào dịp tết
Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm và ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu làm thêm vào ban đêm thì người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đtính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét