Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định như thế nào? Không lập hồ sơ đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động thì bị xử phạt không?
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Trong trường hợp này, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động.
1. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động phải đáp ứng các điều kiện được phân tích dưới đây.
a). Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
b) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
2. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
Theo quy định tại Điều 14 Quyết định 636/QĐ-BHXH, người lao động chuẩn bị các giấy tờ sau để xin hưởng chế độ tai nạn lao động:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động do người sử dụng lao động lập theo mẫu số 05-HSB (bản chính).
- Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo quy định.
- Giấy ra viện sau khi đã Điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy tờ khám, Điều trị thương tật ban đầu đối với trường hợp Điều trị ngoại trú.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản chính).
Sau khi chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ trên, người lao động nộp cho người sử dụng lao động để họ làm hồ sơ gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động đóng bảo hiểm xã hội để xem xét giải quyết. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể tại Điều 27 Quyết định 636/QĐ-BHXH.
Nếu người sử dụng lao động không lập hồ sơ đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động thì căn cứ theo khoản 21 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động. Bên cạnh đó nếu người sử dụng lao động không giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cũng bị phạt tiền với mức phạt như trên.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét