Để biết được giám đốc có được ủy quyền cho nhân viên ký thay hợp đồng hay không thì trước hết cần xác định giám đốc có phải người đại diện theo pháp luật của công ty hay không?Việc ủy quyền cần được tiến hành theo đúng hình thức, nội dung do pháp luật quy định.
Đối với công ty hợp danh người đại diện theo pháp luật của công ty là tất cả các thành viên hợp danh, mà giám đốc/ tổng giám đốc của công ty phải là thành viên hợp danh, nên giám đốc/tổng giám đốc công ty hợp danh là người đại diện theo pháp luật của cồng ty.
Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên nếu có một người đại diện mà điều lệ không quy định thì là giám đốc/tổng giám đốc, trường hợp điều lệ có quy định là chủ tịch hội đồng thành viên. Nếu nhiều hơn một, chắc chắn có giám đốc/tổng giám đốc và chủ tịch hội đồng thành viên.
Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, chủ sở hữu là cá nhân thì chủ sở hữu là người đại diện, nếu chủ sở hữu là tổ chức thì giám đốc/tổng giám đốc là người đại diện.
Đối với công ty cổ phần, nếu chỉ có một người đại diện theo pháp luật mà điều lệ không có quy định khác thì là chủ tịch hội đồng quản trị, nếu có hơn một, thì giám đốc/tổng giám đốc và chủ tịch hội đồng quản trị là người đại diện đương nhiên.
1. Giám đốc có được ủy quyền cho nhân viên ký thay hợp đồng không?
Vì vậy, đối với việc có được ủy quyền ký hợp đồng hay không cần xem xem giám đốc có phải người đại diện theo pháp luật của công ty hay không. Nếu là người đại diện theo pháp luật thì được ủy quyền cho nhân viên làm thay. Tuy nhiên, với những công ty có nhiều người đại diện, mỗi người đại diện có một nhiệm vụ, và được ký loại hợp đồng khác nhau, vì thế nếu giám đốc có là người đại diện theo pháp luật của công ty thì họ cũng chỉ có thể ủy quyền cho nhân viên ký các hợp đồng trong phần quyền hạn của mình.
Nếu giám đốc là người đại diện theo ủy quyền của công ty thì khi họ muốn ủy quyền cho nhân viên ký thay hợp đồng phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
Nói cách khác, đối với nhân viên ký thay hợp đồng thì cần có ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của công ty.
2. Nếu nhân viên (không phải người đại diện theo pháp luật của công ty) mà ký hợp đồng nhưng chưa có sự ủy quyền của người đại diện theo pháp luật thì hợp đồng có vô hiệu không?
Về nguyên tắc, hợp đồng của công ty chỉ có hiệu lực khi được ký bởi người đại diện công ty. Tuy nhiên trong trường hợp, nhân viên (không phải người đại diện theo pháp luật của công ty) mà ký hợp đồng nhưng chưa có sự ủy quyền của người đại diện theo pháp luật nhưng sau đó được sự chấp thuận của người đại diện theo pháp luật thì hợp đồng đó vẫn có hiệu lực.
3. Công ty vẫn có thể ủy quyền cho nhân viên ký hợp đồng dưới hình thức nào?
Công ty có thể ủy quyền cho nhân viên thực hiện ủy quyền một công việc, ký hợp đồng nhất nhất định dưới hình thức giấy ủy quyền, hợp đồng ủy quyền có dấu của công ty và được sự đồng ý của đại diện theo pháp luật của công ty.
Lưu ý về hiệu lực của hợp đồng ủy quyền: Hợp đồng ủy quyền có hiệu lực khi đảm bảo các yếu tố sau đây:
Hình thức: Văn bản, có chữ ký của người đại diện theo pháp luật, nhân viên được ủy quyền và đóng dấu pháp nhân
Nội dung: Công việc thực hiện không trái pháp luật.
Thời hạn: Tự thỏa thuận, nếu không theo pháp luật quy định. Trường hợp không thỏa thuận, pháp luật cũng không quy định thì có hiệu lực 1 năm, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét