Người lao động xin nghỉ việc riêng có bị trừ lương hay không?

Khi người lao động nghỉ việc riêng có bị trừ lương không? Có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương hay không? Khi nào người lao động được nghỉ nguyên lương?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Khi người lao động nghỉ việc riêng thì có bị trừ lương không? Bài viết này chúng tôi sẽ giúp các bạn hiểu hơn về vấn đề này.

1. Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được nghỉ nguyên lương, cụ thể như sau:

• Người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày;
• Trường hợp con kết hôn được nghỉ 01 ngày;
• Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết được nghỉ 03 ngày.

2. Nghỉ việc riêng không hưởng lương

Người lao động ngoài những ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì vẫn được nghỉ thêm trong một số trường hợp nhưng sẽ không được hưởng lương quy định tại khoản 2 Điều 116 Bộ luật lao động 2012. Đó là khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì được nghỉ 01 ngày và phải báo trước cho người sử dụng lao động. Ngoài trường hợp này thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ vì lý do cá nhân khác và công ty sẽ không trả bạn tiền lương của những ngày nghỉ việc đó. 

Nếu không có được sự đồng ý của người sử dụng lao động mà tự ý nghỉ việc thì người lao động không chỉ bị trừ lương mà còn có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể khoản 1 điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồng trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trong đó, lý do chính đáng được pháp luật công nhận gồm:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. 

Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com, gọi 1900 6259 hoặc gửi thư điện tử tới lienhe@luatsu1900.com để được hỗ trợ.