Quy định của pháp luật về nghỉ Tết dương lịch của người lao động như thế nào? Số ngày nghỉ cho dịp Tết dương lịch? Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động?
Trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động sẽ có thời giờ nghỉ ngơi trong ngày, trong tuần, và vào những dịp lễ tết thì người lao động có quyền được nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương. Những dịp lễ tết đó bao gồm Tết dương lịch, Tết âm lịch, ngày giải phóng miền Nam 30/04, ngày Quốc tế Lao động 01/05, ngày Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Như vậy, đợt Tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ theo quy định của pháp luật.
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết thì những ngày nghỉ lễ, tết sau đây người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch 05 ngày
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Nếu những ngày nghỉ theo quy định kể trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo đó, trong dịp Tết Dương lịch 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) sẽ được nghỉ từ ngày thứ bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba ngày 1/1/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 5/1/2019.
Như vậy, dịp Tết dương lịch, công chức, viên chức nghỉ 4 ngày liên tiếp; trong đó có ngày 31/12/2018 (vào thứ Hai) sẽ là ngày nghỉ hoán đổi để lao động là công chức, viên chức được nghỉ liên tiếp.
Bộ LĐTBXH cũng lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.
2. Quy định của pháp luật về tính lương nghỉ Tết
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì:
a) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
b) Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
c) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, những ngày nghỉ Tết nếu nghỉ không làm việc thì người lao động sẽ được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào những ngày nghỉ tết thì ngoài được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ và ít nhất được hưởng thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu ngoài những ngày nghỉ lễ mà hai bên thỏa thuận nghỉ không được hưởng lương và người lao động đồng ý thì người lao động nghỉ sẽ không được hưởng lương, nếu người lao động không muốn nghỉ nhưng người sử dụng lao động cho nghỉ thì vẫn phải trả lương cho người lao động.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com để được hỗ trợ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét