Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Thời hạn báo trước là bao lâu? Nếu nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì có được khiếu kiện không?
Khi nền kinh tế ngày càng phát triển kéo theo đó là cuộc sống ngày càng văn minh, hiện đại hơn thì nhu cầu về việc làm, về thu nhập cũng trở nên quan trọng. Xu thế tìm kiếm những công việc phù hợp với mức lương cao ngày càng phổ biến. Và trong trường hợp công việc hiện tại không còn phù hợp người lao động cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng việc viết đơn xin nghỉ việc và thông báo với người sử dụng lao động một thời gian nhất định.
Nộp đơn xin nghỉ việc về bản chất là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
e) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
f) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Để có thể chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012;
- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 237 Bộ luật lao động 2012, Thanh tra Bộ Loa động-Thương binh xã hội, Thanh tra Sở Lao động-Thương binh xã hội có trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu bạn đã có đơn xin nghỉ việc và có thông báo với người sử dụng lao động theo đúng thời hạn báo trước mà công ty không giải quyết hay không cho bạn nghỉ việc mà không nêu rõ lí do thì bạn có thể báo cáo với công đoàn của công ty. Nếu vẫn không được giải quyết, bạn có thể khiếu nại đến Phòng Lao động-Thương binh xã hội để được giải quyết.
Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com, gọi 1900 6259 hoặc gửi thư điện tử tới lienhe@luatsu1900.com để được hỗ trợ. 
0 nhận xét:
Đăng nhận xét