Hợp đồng thử việc có được coi là hợp đồng lao động hay không?

Hợp đồng thử việc là gì? Hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có được coi là hợp đồng lao động không?

Khi tham gia lao động, người lao động phải ký kết với bên sử dụng lao động một hợp đồng thỏa thuận về nội dung công việc, thời gian, lương, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Tuy nhiên, có những loại hợp đồng lao động nào, có hợp đồng thử việc không và đây có phải là một loại hợp đồng lao động không thì nhiều người còn đang thắc mắc. Bài viết này chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin về hai loại hợp đồng này.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

a) Hình thức của hợp đồng lao động

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức của hợp đồng như sau :

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Trường hợp người lao động làm công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

b) Các loại hợp đồng lao động

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định các loại hợp hợp lao động như sau :

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Hợp đồng thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật hình sự 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

a) Nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm :

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

b) Thời gian thử việc: Thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012, cụ thể như sau :

Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Dựa theo các đặc điểm đã phân tích ở trên, hợp đồng thử việc là một dạng hợp đồng lao động và phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật lao động.

Khách hàng có thể liên hệ với chuyên viên tư vấn tại Luatsu1900.com, gọi 1900 6259 hoặc gửi thư điện tử tới lienhe@luatsu1900.com để được hỗ trợ.